Questão 3 ( Férias)
A Baixa por Acidente de Trabalho é considerada como tempo efetivo de trabalho, não existindo a suspensão do direito a férias do Trabalhador. A Lei só prevê a suspensão do CT no caso de ...
Ler MaisLer MaisA Baixa por Acidente de Trabalho é considerada como tempo efetivo de trabalho, não existindo a suspensão do direito a férias do Trabalhador. A Lei só prevê a suspensão do CT no caso de ...
Ler MaisLer MaisResposta: Antes da alteração legislativa que trouxe ao N/ordenamento jurídico a protecção da parentalidade, a regra era para não ser considerada a majoração de férias para as trabalhadoras que ...
Ler MaisLer MaisNa última publicação abordamos o tema da Majoração do período de Férias e salientamos que o mesmo é atribuído aos trabalhadores cujo contrato de trabalho é abrangido pelo CCT. Contudo e na ...
Ler MaisLer MaisAs Férias são um Direito ,irrenunciável, atribuído ao Trabalhador para que este possa, efetivamente, descansar do trabalho que prestou durante um ano para a sua Entidade Patronal, não podendo, ...
Ler MaisLer MaisSabia que: Por razões imperiosas do funcionamento da empresa e ou Instituição , a Entidade Patronal pode obrigar ao adiamento ou a interrupção das férias, tendo o trabalhador direito a ser ...
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