Considerando a publicação do Decreto-Lei n.º 102/2023, de 7 de novembro, que implicou a integração dos Agrupamentos dos Centros de Saúde, hospitais e centros hospitalares já existentes no modelo das ULS, constituindo uma qualificação da resposta do SNS, simplificando os processos, incrementando a articulação entre equipas de profissionais de saúde, com o foco na experiência e nos percursos entre os diferentes níveis de cuidados, aumentando a autonomia gestionária, melhorando a participação dos cidadãos, das comunidades, dos profissionais e das autarquias na definição, acompanhamento e avaliação das políticas de saúde, maximizando o acesso e a eficiência do SNS;
Considerando as orientações para a organização do Serviço Social nas Unidades Locais de Saúde, de 5 de janeiro de 2024 e a necessidade de promover o processo de implementação de um serviço social único, nos termos propostos por essas orientações;
Considerando que a existência de um Serviço Social único, já previsto no Regulamento Interno da ULSAlgarve, implica a nomeação de um Diretor de Serviço, que conduza este processo de mudança rumo à integração entre duas realidades que ainda foram alvo de integração;
Vem por este meio o Conselho de Administração deliberar a abertura de procedimento de seleção conducente ao recrutamento do Diretor do Serviço Social nos seguintes termos:
1. Âmbito: Podem materializar a manifestação de interesse individual:
– Os profissionais vinculados, em regime de contrato individual de trabalho ou contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, a Instituição do Serviço Nacional de Saúde, ou outra instituição ou organismo na dependência do Ministério da Saúde ou Segurança Social e Autarquias. Ressalva-se que, caso o profissional selecionado seja originário de outra Instituição, a sua mobilidade ou cedência de interesse público carecerá ainda de validação e autorização superior, nos termos legais;
– Profissionais sem vínculo ao SNS, mas com currículo relevante na área específica e relação com IPSS/ERPIS
2. Perfil:
– Licenciatura em Serviço Social;
– Competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo;
– Experiência profissional relevante, devidamente comprovada em cargos de gestão intermédia ou equivalente;
– Forte sentido de responsabilidade;
– Rapidez, agilidade e orientação para a solução e resolução de constrangimentos;
– Capacidade analítica, sentido crítico e proactivo;
– Capacidade de liderança, mobilização e interação;
– Experiência relevante em processos de gestão de mudança.
3. Método de Seleção:
I. Avaliação curricular com a ponderação de 40%
Valorização curricular – 10%;
Experiência profissional – 60%;
Exercício de funções de Direção, Administração, Coordenação ou outras de reconhecido interesse ou relevância para o cargo – 30%
II. Entrevista pessoal com uma ponderação de 30%
A entrevista pessoal visa obter informações sobre a experiência profissional e comportamentos profissionais dos candidatos, diretamente relacionados com as competências consideradas necessárias e essenciais para o exercício das funções, e discussão do projeto de gestão, e terá uma duração não superior a 30 (trinta) minutos.
III. Plano de Gestão para 3 anos de 30%
4. Política de igualdade: em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação, incluindo no recrutamento para cargos de Chefia ou Direção.
5. A manifestação do interesse deverá realizar-se por candidatura, enviada para o endereço de correio eletrónico expediente@ulsalg.min-saude.pt, até ao dia 18 de outubro de 2024, e da qual deverão fazer parte os seguintes elementos, em ficheiros de formato PDF:
• Requerimento dirigido ao Presidente do Conselho de Administração, onde conste o nome, naturalidade, data de nascimento, nacionalidade, número de cartão de cidadão ou de bilhete de identidade, morada, código postal, telefone e endereço de correio eletrónico;
– Curriculum vitae;
– Comprovativo de habilitações académicas;
– Comprovativo da experiência profissional relevante em cargos de gestão intermédia ou equivalente;
– Declaração da relação jurídica de emprego atual;
– Plano de Gestão para 3 Anos, que inclua plano de gestão da mudança.
A presente divulgação visa permitir uma escolha mais abrangente dos potenciais interessados e a ulterior nomeação informada e fundamentada por parte do Conselho de Administração.
Proposta de júri:
Presidente – Dr. Paulo Neves
1º Vogal Efetivo – Dra. Margarida Flores
2º Vogal Efetivo – Prof. Dra. Rosanna Barros
1º Vogal Suplente – Dra. Rita Neves
2º Vogal Suplente – Dr. Ricardo Caetano