Santa Casa Da Misericórdia de Lisboa encontra-se a recrutar Técnico/a Superior para Unidade de Adoção, Apadrinhamento Civil e Acolhimento Familiar

Técnico Superior na Unidade de Adoção, Apadrinhamento Civil e Acolhimento Familiar (UAACAF) – Adoção (m/f)Ref.ª 246/RS/DIRH/2019

Descrição funcional
Integrado/a na Unidade de Adoção, Apadrinhamento Civil e Acolhimento Familiar- Adoção – deverá executar as medidas de promoção e proteção de adoção de crianças e jovens, desenvolvendo as seguintes atividades:

• Informar os interessados sobre o processo de adoção, disponibilizando-lhes igualmente informação sobre outros institutos jurídicos que visem a integração familiar de crianças; 
• Receber as candidaturas à adoção e instruir os respetivos processos; 
• Preparar, avaliar e selecionar os candidatos a adotantes; 
• Aferir a correspondência entre as necessidades evidenciadas pelas crianças em situação de adotabilidade e as capacidades dos candidatos selecionados, tendo em vista a apresentação de concretas propostas de encaminhamento; 
• Proceder ao estudo de caracterização das crianças em situação de adotabilidade e ao diagnóstico das suas necessidades, bem como à sua preparação para subsequente integração em famílias adotivas; 
• Decretada a adotabilidade ou recebida comunicação do tribunal relativa ao consentimento prévio para a adoção, informar trimestralmente o tribunal sobre as diligências efetuadas para promover o efetivo encaminhamento da criança para candidato selecionado; 
• Promover a integração das crianças nas famílias adotantes e acompanhar e avaliar o período prévio de convivência entre crianças e candidatos destinado a aferir da viabilidade do estabelecimento da relação parental; 
• Proceder à confiança administrativa da criança;  
• Elaborar o relatório de acompanhamento e avaliação do período de pré-adoção, do qual constem, designadamente, os elementos relativos à personalidade e à saúde do adotante e do adotando, à idoneidade do adotante para criar e educar o adotando, à situação familiar e económica do adotante e às razões determinantes do pedido de adoção; 
• Acompanhar as famílias após o decretamento da adoção, mediante pretensão expressa nesse sentido, nos termos previstos no RJPA.

Perfil Pretendido:

• Formação em Psicologia, Serviço Social e Direito;
• Experiência profissional (de preferência superior a 6 anos) na área da infância, juventude e família;
• Experiência profissional em Equipa de Adoção;
• Formação específica obrigatória em, pelo menos, uma destas temáticas:
  • Adoção
  • Mediação Familiar
  • Terapia Familiar
  • Gestão de conflitos familiares
  • Avaliação de competências e interações parentais
  • Desenvolvimento da criança e do jovem 
• Conhecimento de informática na ótica do utilizador: processador de texto, processador de cálculo e PowerPoint;
• Domínio do Regime Jurídico do Processo de Adoção (RGPA – Lei n.º 143/2015, de 08 de Setembro);
• Domínio das técnicas de entrevista a famílias e de realização de visitas domiciliárias;
• Domínio da aplicação de escalas e instrumentos de avaliação de competências parentais;
• Domínio de aplicação de escalas de avaliação do desenvolvimento infantil;
• Orientação para os resultados: preocupação no cumprimento de prazos, definição de prioridades, planeamento das atividades e boa gestão do tempo de trabalho, de forma a atingir os resultados esperados;
• Orientação para o serviço: identificação clara das necessidades das famílias e das crianças/jovens; disponibilidade decorrente das solicitações e compromissos assumidos com o tribunal e com as famílias e as crianças/jovens (incluindo flexibilidade de horários);
• Análise da informação: recolher e analisar de forma crítica e lógica a informação necessária à realização da atividade ou à tomada de decisão; efetuar propostas e relatórios fundamentados; preparar a intervenção/atuação, estudando os processos antes da presença em Tribunal ou das entrevistas/visitas famílias e crianças/jovens;
• Tolerância à pressão e às contrariedades: manter-se produtivo mesmo em ambiente de pressão e ter capacidade de autocontrolo em situações críticas e de limite;
• Iniciativa e autonomia: apresentar uma atitude ativa e dinâmica que responda às solicitações e desafios diários;
• Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação a que tem acesso no decurso da sua atividade profissional;
• Bom relacionamento interpessoal e interinstitucional: assumir uma postura profissional, ter trato cordial e afável, promover e manter um bom clima relacional com os colegas de trabalho e outras entidades/instituições.
  

A SCML oferece:

• Contrato Individual de Trabalho;
• Enquadramento ajustado à especificidade da função;
• Remuneração ajustada à atividade;
• Oportunidade de valorização profissional.

Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE para o email recrutamento.dirh@scml.pt (preferencialmente) ou através de correio. 

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

• Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
• Certificados de Cursos de Formação;
• Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
• Declaração de consentimento.

Aguardamos o envio da sua candidatura até 18/11/2019 com indicação da Referência: Ref:ª 246/RS/DIRH/2019
DECLARAÇÃO DE CONSENTIMENTO