Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/Espinho abre bolsa de recrutamento de Assistentes Sociais

AVISO ABERTURA
Bolsa de Reserva de Recrutamento
Carreira de Técnico Superior de Serviço Social
Pretende o Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/Espinho, EPE constituir uma bolsa de reserva
de recrutamento para Técnico Superior Serviço Social, para Contrato Individual de Trabalho,
com carga horária de 35 horas, para desempenho de funções neste Centro Hospitalar.
Os interessados deverão formalizar as candidaturas acompanhadas do requerimento, no prazo
de 3 (três) dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso,
exclusivamente para o correio eletrónico juri.bolsa.rh102020@chvng.min-saude.pt, dirigidas à
Diretora do Serviço de Recursos Humanos, mediante envio de Curriculum Vitae atualizado e de
certificado de habilitações, bem como de outros elementos que considere relevantes para
apreciação da candidatura.
No assunto de correio eletrónico deverá ser feita a referência expressa a “Bolsa de Reserva de
Recrutamento Técnico Superior de Serviço Social – RH/10/2020”.
Consideram-se sem efeito as candidaturas espontâneas, recebidas no Serviço de Recursos
Humanos até à data desta publicação, a não apresentação dos documentos solicitados neste
aviso, conduz à rejeição da candidatura, tal como candidaturas fora do prazo estipulado.
As entrevistas de seleção serão apenas realizadas aos primeiros vinte candidatos selecionados
na avaliação curricular.
O requerimento deve ser elaborado pelos candidatos, e nele devem constar os seguintes
elementos, sob pena de exclusão:

  • Nome, Número de Cartão de Cidadão ou Bilhete de Identidade, Número de Identificação Fiscal;
    Certificado do Habilitações com a classificação final;
  • Referência à candidatura a que se propõe;
    Requisitos Obrigatórios:
  • Licenciatura em Serviço Social;
  • Experiência de Serviço Social na área da saúde;
  • Requerimento de admissão ao procedimento de abertura de bolsa;
  • Disponibilidade imediata (declarar no requerimento de apresentação da candidatura)

Requisitos Preferenciais:

  • Experiência profissional (comprovada) na área hospitalar do Serviço Nacional da Saúde;
  • Formação profissional complementar com relevância na saúde;
  • Conhecimentos informáticos na área das Ciências Sociais.
    Método de seleção:
  • Avaliações Curricular – apenas serão consideradas para efeitos de avaliação curricular as
    informações devidamente comprovadas e traduzidas em Língua Portuguesa. O júri pode solicitar
    aos candidatos os elementos que considere necessários para o processo de avaliação.
  • Entrevista Profissional aos 20 primeiros classificados.
    Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento
    O procedimento é valido pelo período de 24 meses a contar da data de publicação do presente
    aviso, reservando ao CHVNG/e, E.P.E. o direito de não proceder a qualquer recrutamento.
    Constituição do Júri:
    Presidente: Graça Maria Pessoa De Barros Pereira Da Silva
    1.º Vogal Efetivo: Anabela Ferreira Alves De Almeida Lobo
    2.º Vogal Efetivo: Joana Claudia Goncalves Lourenço
    1.º Vogal suplente: Anabela Da Rocha Peixoto
    2.º Vogal suplente: Daniela Cristina Santos Pinheiro

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