Anúncios de emprego anónimos podem esconder boas oportunidades de trabalho

A maioria dos anúncios de emprego identificam o empregador, mas há casos em que essa referência pode ser legitimamente escondida. Ângela Parreira, associate director da Ray Human Capital explica porque não deve desconfiar de tudo e todos.

Num momento em que a taxa de desemprego aumenta de forma exponencial e que o perfil dos candidatos disponíveis é mais diversificado, assistimos a um maior cuidado na análise dos anúncios disponibilizados.

Este cuidado fica a dever-se, muitas vezes, ao receio de enveredar por um Processo de Recrutamento que possa não ir ao encontro das expectativas, assumindo maiores proporções quando se trata de candidatos que se encontram empregados ou que, apesar de estarem desempregados, têm já um percurso anterior que implica uma elevada senioridade e face ao qual uma má opção pode ter repercussões elevadas.

A agravar esta situação está o facto de ser cada vez mais usual surgirem anúncios não identificados. Para muitos candidatos, o anonimato dos anúncios pode gerar desconfiança e levar à perda de oportunidades que, na realidade, se poderiam traduzir em situações profissionais com interesse.

Algumas das razões que podem legitimar a utilização do anonimato num anúncio:

1. Evitar a fuga de informação para o mercado. A colocação de um anúncio anónimo pode ter como objetivo evitar tornar público para o mercado e para a concorrência direta alguma necessidade e/ou fragilidade que a empresa possa enfrentar como consequência da saída de determinado profissional da empresa, pretendendo desta forma realizar a substituição com o mínimo de “ruído” para o exterior;

2. Políticas internas da empresa. Muitas das empresas de grande dimensão, nomeadamente multinacionais, deparam-se com indicações precisas dos seus headquarters de que o processo deve decorrer com o maior sigilo possível. Ao não se candidatar pode estar a perder a sua oportunidade de ouro!

3. Manter a confidencialidade e estabilidade interna. A opção pelo anonimato pode estar relacionada com o facto de a oportunidade ainda não estar divulgada internamente ou não estar ainda divulgada a saída de um elemento da empresa. Nesse contexto ao não divulgar a oportunidade, evita-se assim alguma instabilidade interna. Este aspeto é tão mais usual quanto maior o nível de responsabilidade associado à função em causa.

4. Evitar as pressões / referências. Algumas empresas, pela sua dimensão e posicionamento de mercado, são alvo de pressões e processos de referenciação de candidatos, nem sempre ajustados ao perfil pretendido. O anonimato protege a empresa dessas situações, deixando-a mais liberta para escolher o candidato certo para a função.

A experiência diz-nos que a maioria das vezes as oportunidade divulgadas são reais, existindo justificações para que a empresa recrutadora não se identifique, sendo hoje em dia uma prática corrente e usual, nomeadamente quando se trata do recrutamento de quadros de topo, para garantir toda a confidencialidade do processo

Desta forma, analise com cuidado o conteúdo do anúncio e, em caso de o processo ser realizado por uma empresa de consultoria, avalie a credibilidade e a segurança que a mesma lhe transmite. Não deixe escapar uma oportunidade apenas pelo facto de se tratar de um anúncio anónimo, que se verifica ser cada vez mais usual.

Dinheiro Vivo

Fonte| http://www.dinheirovivo.pt/emprego/conselhos/interior.aspx?content_id=4026966&page=-1